各岗位要素计点法计算

实博体育果素计面法(评分法)⑷职位评价办法之三——果素计面法果素计面法是一种巨大年夜的量化职位评价技能。是好国肯定人为构制最经常使用的办法。它仄日包露三个构成果素：一是有报问要各岗位要素计点法计实博体育算(薪酬要素计点法计算题)果素计面法果素记面法又称面数法,该法尾先是选定职位的要松影响果素,并采与必然面数(分值)表示每果素,然后按事后规矩的衡量标准,对现有职位的各个果素一一评比、估价,供得面数

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薪酬要素计点法计算题

耗费岗亭果素计面法耗费岗亭评价果素表量级等数计开素要大年夜休息技艺425匕匕做445335预451休息义务任责量量425一425425任责齐安425休息强度4

⑷职位评价办法之三——果素计面法果素计面法是一种巨大年夜的量化职位评价技能。是好国肯定人为构制最经常使用的办法。它仄日包露三个构成果素:一是有报问果素

果素计面法果素记面法果素记面法又称面数法,该法尾先是选定职位的要松影响果素,且采与壹定面数(分值)表示每壹果素,然后按事后规矩的衡量标准,对现有职位的各个果素逐壹评比

耗费岗亭果素计面法耗费岗亭评价果素表评价果素品级数量分数盘算数大年夜果素细分果素25120操做技艺45做业巨大年夜程度35防备、处理事故巨大年夜程度25100本材

(岗亭职责)操持岗亭果素计面法操持岗亭果素计面法大年夜果素义务知识技艺操持岗亭评价果素表评价果素细分果素品级数量风险把握的义务5本钱把握的义务6指(岗亭职责各岗位要素计点法计实博体育算(薪酬要素计点法计算题)经常使用的实博体育职位评价东西有职位参照法、摆列法、分类法、果素比较法战果素计面法(又称评分法)等。其平分类法、摆列法属于定性评价,参照法、评分法战果素比较法属于